18个职场必修法律(三):资遣、离职篇

18个职场必修法律(三):资遣、离职篇

在公司服务多年,公司要缩减人力,但希望员工写自愿离职申请书,并口头承诺如果员工签署自愿离职证明书,就可以领到年终奖金再离职。

员工一定要签吗?员工如果签了自愿离职证明,劳工的权益会受到什幺影响?经济部中小企业荣誉谘询律师简荣宗说明,雇主和劳工终止劳动契约大致可分为以下3种情况:

1.开除:惩戒性解僱,必须有开除事由(劳基法第12条),比如说旷职、侮辱或暴力行为,是因为员工犯错而被开除,所以雇主不用付资遣费。
2.资遣:雇主因为某些原因要员工离职(劳基法第11条)。比如说裁员、缩编、员工不能胜任工作等,雇主依法要付资遣费。
3.自请离职:员工自己要离职,所以雇主不需要支付资遣费。

开除指的是雇主不经预告就终止劳动契约。虽然雇主开除员工不用付资遣费,但依据劳基法第12条,员工必须要犯了非常严重的错,情节重大,是雇主用其他方法(记过、调职、罚钱)处理无效后的最后手段。所以雇主不能随便找个理由就开除员工。

曾经有过一个判决是某公司外派一位男性员工到上海,劳动契约中规定,员工不得携带异性回到宿舍。但是,员工带女生回宿舍,该公司以违反劳动契约为由开除员工。员工不满提出诉讼,法院认为这件事没有情节重大到需要开除员工,判决员工胜诉。

当员工认为雇主开除事由不足时,可向法院提起确认雇佣关係存在诉讼,要求公司继续僱用。所以,雇主不是说要开除你,就可以开除你,必须提出足够的证明,然而,很多员工不清楚相关规定,就默默接受,摸摸鼻子走路。

但是,如果雇主的经营状况改变,雇主的确可以预告终止劳动契约,也就是前述的第2种情况,在这种情况下,雇主就要付给员工资遣费。也因此才会出现雇主想要规避资遣费,要求员工签署自愿离职证明书的情况。
员工遇到这种情况时,应该先看离职申请书上载明的离职原因,如果与事实不符就不应该签。

即使雇主威胁不发薪水,也不应该签字,员工可以向劳工局申诉,表明雇主不愿支付资遣费,申请调解。员工一旦签署自愿离职后,非但领不到资遣费,更可能因为没有「非自愿离职证明书」,而不能向劳委会就业服务站申请失业给付,失业给付为原劳保投保薪资的6成,最长可领到6个月。

关于资遣、离职你该知道的事
1.雇主资遣劳工时的预告时间
依劳基法第16条规定,雇主终止劳动契约的预告期间如下:
继续工作3个月以上未满1年者,于10天前预告。
继续工作1年以上未满3年者,于20天前预告。
继续工作3年以上者,于30天前预告。
且雇主应当给予预告期间的工资,并应支付资遣费。

2.请领失业给付的条件
非自愿离职。(需有非自愿离职证明书)
离职退保前3年内,就业保险年资合计满1年以上。
具有工作能力及继续工作意愿。
向就业服务机构办理求职登记,14天内仍无法推荐就业或安排职业训练。

3.资遣费计算方式
根据劳工退休金条例规定,选择新制的劳工若被资遣时,每满1年年资将发给0.5月平均工资的资遣费,未满1年者,依照比例计算,最高以发给6个月的平均工资为限。
(劳工退休金条例第12条)

4.离职的相关规定
劳基法第15条规定,劳工需要预告才能自请离职。
继续工作3个月以上未满1年者,于10天前预告。
继续工作1年以上未满3年者,于20天前预告。
继续工作3年以上者,于30天前预告。

换言之,只要符合预告的天数,老闆不能不让你离职。
资料来源:行政院劳工委员会劳工保险局

劳工试用期被资遣,雇主要付资遣费吗?
以前劳基法施行细则里有关于试用期的规定,但现在已经没有这项规定。不过,虽然法律没有规定,雇主可以和劳工自行约定试用期,只是试用期的规定仍必须符合劳基法的最低要求。举例来说,雇主如果在试用期内要辞退员工,也要付给资遣费。就算只上班1天,也要用比例计算资遣费。

关于「确认雇佣关係存在」诉讼
雇主开除员工就是解除雇佣关係,员工如果认为雇主违法解雇,可以进行「确认雇佣关係存在」诉讼,举证自己还是雇主的员工。如果官司费时3年,最后判决员工胜诉,雇主必须支付员工这3年的薪水,因为法律上认定双方的雇佣关係是持续的。